Welfare aziendale: una risposta alle esigenze dei dipendenti

Scopri cos'è il welfare aziendale e in che modo può incidere sul benessere dei lavoratori.

Il welfare aziendale costituisce un insieme di benefit e prestazioni rivolti alla vita privata e lavorativa del dipendente tesi ad aumentarne la produttività sul lavoro. 

In particolare le aziende possono offrire ai propri dipendenti un welfare altamente personalizzato, che possa al meglio rispondere alle diverse esigenze dei lavoratori costruendo così un sistema di politiche retributive allineate alle esigenze delle persone.

Il miglioramento del clima aziendale, un crescente livello di “engagement" del dipendente all’interno del complesso delle attività aziendali, la qualità delle relazioni interne, la maggiore motivazione e il conseguente contributo professionale alla produttività personale e complessiva dell’azienda e il miglioramento del senso e spirito di appartenenza sono solo alcuni esempi di vantaggi che l’azienda può ottenere attraverso la promozione di un piano di welfare aziendale.

Inoltre, dal punto di vista economico, i vantaggi fiscali legati al welfare aziendale, previsti dalla Legge di Stabilità approvata lo scorso dicembre, rendono molto incentivante tale strumento sia per l’azienda (aumento della retribuzione reale del dipendente senza incidere sul costo del lavoro – circa il 40%) che per il dipendente (usufruisce di servizi che non incidono sulla retribuzione e la relativa tassazione). 

Tabella riassuntiva del regime fiscale e previdenziale dei principali fringe benefits