Adesione contrattuale
Cosa si intende per adesione contrattuale e cosa comporta per i lavoratori?
Alcune tutele di welfare privato, come la previdenza complementare e l’assistenza sanitaria integrativa, sono tanto importanti per i lavoratori, da aver spinto le parti sociali, in occasione del rinnovo di alcuni CCNL, a prevedere la cosiddetta “adesione contrattuale” a Fondi pensione o Fondi sanitari.
Cosa è l’adesione contrattuale a un Fondo pensione o a un Fondo sanitario?
È l’adesione automatica che prevede, da parte dell’azienda, il versamento di un contributo per tutti i lavoratori a cui si applica un determinato CCNL.
Il lavoratore a cui si applica un contratto di lavoro che prevede l’adesione contrattuale non ha nessun obbligo di versamento e può beneficiare delle coperture offerte dal Fondo pensione o dal Fondo sanitario di categoria, a seconda di quanto presente nel CCNL.
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Come funziona |
Cosa ha il lavoratore | |
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FONDO PENSIONE |
L’azienda versa delle somme al Fondo pensione di categoria, in un conto individuale intestato al lavoratore |
Il lavoratore accantona delle somme in un conto individuale e potrà richiederle sia al momento del pensionamento sia prima di andare in pensione |
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FONDO SANITARIO |
L’azienda paga l’intera quota di partecipazione al Fondo sanitario |
Il lavoratore ha accesso ai servizi offerti dal Fondo sanitario di riferimento: accesso alle strutture convenzionate, rimborso delle spese sostenute per prestazioni ricevute presso strutture sanitarie non convenzionate. |
Come fa un lavoratore a sapere se è un “aderente contrattuale” a un Fondo pensione o a un Fondo sanitario?
- Può verificare sul suo CCNL di riferimento
- Riceverà (via mail o via posta) una comunicazione da parte del Fondo pensione/Fondo sanitario a cui è stato iscritto, in cui può trovare tutte le informazioni utili e le modalità per accedere alla sua area riservata
Anche se è stato iscritto automaticamente, il lavoratore può approfittare di tutti i vantaggi offerti ai propri aderenti dal suo Fondo pensione o Fondo sanitario.
L’adesione contrattuale apre la possibilità al lavoratore di usufruire di diversi vantaggi:
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FONDO PENSIONE |
Il lavoratore può decidere di versare anche il TFR e un suo contributo, ottenendo così un ulteriore contributo da parte dell’azienda e una riduzione sulle tasse, grazie ai vantaggi fiscali previsti dalla legge. |
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FONDO SANITARIO |
Il lavoratore può decidere se iscrivere anche i suoi famigliari o, nel caso in cui siano disponibili, attivare ulteriori servizi e formule di copertura previsti per gli iscritti. |
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E se un lavoratore è già iscritto al suo Fondo pensione o Fondo sanitario di categoria che da CCNL ora prevede l’adesione contrattuale?
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FONDO PENSIONE |
Il lavoratore continuerà ad usufruire di tutti i vantaggi derivanti dall’adesione e in più riceverà l’ulteriore contributo dell’azienda
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FONDO SANITARIO |
Il lavoratore continuerà ad usufruire delle prestazioni offerte dal Fondo, ma la quota di partecipazione sarà tutta a carico dell’azienda
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